Пионерский отряд на марше. (inbelousov) wrote,
Пионерский отряд на марше.
inbelousov

Categories:

Некоторые вопросы по увольнению сотрудника.

Коллеги!

Вот здесь http://inbelousov.livejournal.com/21761.html дискуссия приобрела неожиданный поворот.
Уважаемый mindfactor поднял тему увольнения сотрудника по инициативе работодателя.
И проделал огромную работу по копированию текста статей ТК, с подробным анализом почему нельзя сделать так или иначе.

Что я думаю по этому поводу.

В своем блоге, на протяжении уже 2 месяцев я рассказываю о своем личном положительном опыте построения компании с нуля.
Красной нитью через все посты идет только одно - КОМПАНИЯ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬ ПРОДУКТ!
Нет продукта - нет компании.
А Продукт компании - создается трудом ВСЕХ сотрудников компании. Каждый вносит свой посильный вклад, согласно Технологии Производства Этого Продукта.
И все.

В переводе на русский - У КАЖДОГО СОТРУДНИКА ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕН ПРОИЗВОДИМЫЙ ИМ ПРОДУКТ.

Далее, раз мы определили, что производит каждый сотрудник (привет всем, кто говорит, что нельзя определить и посчитать продукт у творческих специальностей), то мы можем и должны производство этого продукта ПРОНОРМИРОВАТЬ.
То есть определить - сколько в единицу времени работник должен произвести этого продукта.

Итак, каждому работнику определяется его продукт и назначается ежедневная и еженедельная  нормы на производство этого продукта.
Вот это все и закрепляется в Трудовом Договоре.
Почему я и говорю, что ТК защищает меня от недобросовестного работника. И причем очень сильно.

Согласно ст.21 ТК РФ, Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
и далее...не буду всю статью цитировать.

Вот и все.

Давайте теперь это все суммируем и подведем итог.

Работодатель создал рабочие места, платит зарплату сотруднику и налоги государству.
И я, как работодатель договариваюсь с работником о том, что и как он будет производить и на каких условиях. Обязательно мы договариваемся с работником, сколько за произведенную работу (!) мы ему будем платить.
Все эти договоренности мы заносим в Трудовой Договор.
Как он должен быть оформлен подробно объясняет ТК РФ. Читайте.
Если работник нарушает Трудовой Договор - то НИКТО НЕ МОЖЕТ МНЕ ЗАПРЕТИТЬ МОМЕНТАЛЬНО УВОЛИТЬ ТАКОГО РАБОТНИКА!

Всё.

Можно вступать в дискуссию.

Зы. Я сознательно не делаю ссылок на статьи ТК, потому что тогда получится слишком заумная стать.
Но каждый может проследить логику данного суждения.
Я определил ПРОДУКТ и НОРМУ ВЫРАБОТКИ для каждого сотрудника. Закрепил это в трудовом договоре (естественно, каждый получил свой испытательный срок, что бы убедиться, что нормы не завышены).
Организовал ЕЖЕДНЕВНЫЙ УЧЕТ выработки продукта каждым сотрудником.

И если работник не выполняет свои прямые обязанности (см.ст.21), то я его увольняю. Легко и просто.

РАБОТАТЬ НАДО ЧЕСТНО И ДОБРОСОВЕСТНО.

И все дела.
Tags: Размышлизмы, Сотрудники
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    Comments allowed for friends only

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 74 comments